到岗时间:不限
任职要求:
(1)本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;
(2)三年及以上的人力资源相关管理工作经验;
(3)具有较强的组织沟通能力及业务开展能力,承压能力大,认同企业文化等。
岗位职责:
(1)全面负责业务部门人力资源日常管理工作,合理调配人力资源,为各业务部门长提供良好的人力资源支持与保障。
(2)在薪酬绩效组的指导下,组织各业务部门做好日常考勤、排班、排休、绩效考核等方面的管理工作。
(3)在招聘人事组的指导下,组织各业务部门提报年度和月度招聘计划,协助提供候选人,参加主管级及以下岗位人员面试。
(4)在培训员工关系组的指导下,组织各业务部门提报年度、季度、月度培训需求和培训计划及二三级培训课程落地执行工作,推进继任者人才发展工作。
(5)在人力资源部各组的指导下,组织各业务部门做好日常员工沟通,员工活动,满意度调研,离职率等的管理工作。
(6)在人力资源部统筹领导下,组织各业务部门做好组织架构、定岗定编、人员配置、人力成本预算编制等工作。
(7)负责组织落实其他人力资源管理工作的推进和落地管理。
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