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人事经理

8000-2万

详细地址桐乡市/经济开发区凤栖中路222号查询路线

  • 招聘部门不限
  • 招聘人数1人
  • 学历要求大专
  • 工作经验5年以上
  • 性别要求不限
  • 年龄要求35岁-50岁
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  • 职位发布者
  • 熊小姐

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    88%

    简历平均回复率

    16小时前

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  • 职位描述
  • 职责描述:
    1、人力资源规划:根据公司战略,负责制定并督促执行公司人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系,根据业务需要设计或调整公司组织架构,编制或修订公司岗位说明书及各项人力资源管理制度,负责公司岗位的设计、分析、评价和改善工作。负责公司的整体企业文化建设。
    2、招聘与配置:制定并完成公司年度招聘规划,负责外部及内部人才招聘渠道的建立和维护,建立和维护员工管理档案,负责核心岗位人才的培养储备,根据业务需要合理调配公司人力资源,为公司长久发展提供人才保障。
    3、培训与开发:建立和完善公司培训体系,制订和实施培训计划,协助和监督二级培训工作开展,负责培训考核、培训评估各项管理工作,指导员工职业生涯规划,编制、发放和管理《员工手册》。
    4、绩效管理:负责制定员工绩效考核的标准,监督公司奖惩制度的有效执行,并牵头组织绩效考核工作以及对绩效考核结果进行评估和分析;
    5、薪酬管理:负责制定公司各个岗位薪酬管理体系,完善员工福利方案,并根据企业发展适时进行调整;
    6、劳动关系管理:负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,掌握国家及地方劳动法律法规和政策,并根据政策做出相应调整及实施办法,妥善处理员工劳动关系,办理员工劳动合同、社会保险等工作;建立有效的员工沟通、反馈机制,及时了解员工工作动态、敬业度、满意度,并进行跟踪和监督,提升员工归属感;
    7、其他工作:编制人力资源报告,公司各部门之间的整体沟通和协调。
    8、完成公司领导交办的其他任务。

    任职要求:
    年龄要求:30-45周岁
    学历要求:大专及以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理或管理学相关专业优先。
    任职要求:三年以上人事经理岗位工作经验,二年以上生产制造业人事管理工作经验。
    知识要求:
    1、熟悉熟悉劳动法、合同法、薪金制度、用人机制、保险福利制度、技能培训、证书培训等人力资源方面的法律法规及政策;
    2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
  • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!
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