1、根据劳动法,规范企业用人制度与政策,从制度上规避相关劳动人事风险。
2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。
3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。
4、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工工作状态并采取相应措施。
5、处理各种劳动关系突发事件。
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