1、根据公司要求开展招聘工作,拓宽人才渠道,确保人员及时到岗;
2、做好公司培训管理,根据要求落实、督促培训工作开展,促进组织效率、人员效能提升;
3、负责绩效考核的实施跟进,进行评估与反馈,为提升团队效能提出意见建议;
4、深入了解所支持部门的运作状况,做好团队建设,逐步优化人员结构;
5、协助开展企业文化建设,提升团队凝聚力、战斗力;
6、根据公司、部门的管理要求落实相关办公室事务,配合规范管理;
7、防范劳资风险,处理工伤等劳资问题;
8、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年以上制造业企业招聘工作相关经验优先;
2、具备人力资源管理专业知识,熟悉劳动相关法律、法规;
3、具有较强的学习能力、协调能力、人际理解力,执行力强;
其他:
公司包住,提供餐补,实行双休8小时工作制,试用期缴纳五险一金。
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