岗位职责:
1、协助部门领导跟进及汇总各部门人力需求情况; 协助部门领导落实季度/年度招聘计划;
2、员工关系: 掌握最新劳动法规政策; 办理员工入离职手续,包括入职培训、签订合同等; 了解最新人才激励政策,并协助相关人才激励项目申报;
3、考勤管理: 根据考勤系统,导出考勤记录;如有异常,及时处理、排除问题;
4、薪酬福利: 汇总与提交员工社保等核算数据,员工奖惩数据审核与汇总;
5、绩效管理: 检查、汇总各部门上交绩效考核数据,于审批确认后完成存档,协助汇总月度及年度考核结果、奖励明细等数据;
6、其他: 完成上级交付的各项临时性工作。
任职要求:
1、同岗位1年以上工作经验,熟悉人事管理工作;
2、硬性条件:能算薪、熟悉相关劳动法律法规、文笔较好;其他可谈。
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