人资专员

到岗时间：不限 薪酬管理 1.体系建设：根据公司实际情况开展薪酬调研，提出员工薪酬调整方案，制定公司薪酬管理政策，建立具有外部竞争性及内公平性的薪酬体系，确保薪酬激励目的实现 2.调薪：在年度调薪预算范围内，制定薪酬调整方案，审查公司薪酬外部平衡性与内部公正性；各类调薪作业严格按公司签批执行，并确保准确性和及时性. 3.月工资审核及发放：审定各类员工的薪资标准，审核公司员工每月工资发放明细表 绩效考核 1.年度绩效考核：制定公司年度绩效考核方案，组织总部各部门执行年终绩效考核；指导、管控各子公司年终绩效考核实施；年终绩效工资结算及发放 2.考核结果执行：协助部门主管调整部门、个人绩绩管理方案。落实部门和个人月度考核指标并组织执行，审核部门和个人月度考核结果及考核过程文件，根据公司绩效考核规定，录入部门、个人月度绩效数据，结算绩效工资，落实绩效结果 3.福利管理：策划住房公积金年度调整方案及组织实施；工伤、养老、医疗相关管理办法的制定或修订；组织落实每年度基本养老保险金月缴费基数调整；员工退休政策的制定及实施 其他 1.预算管理：负责部门年度费用预算的制定及管控；负责桐乡区各部门及子公司人工成本费用统计 2.人事代理及人才引进办理：办理引进人才（大专以上学历）人事档案商调，与市人才开发服务中心签订人事代理合同，办理引进人才、应届大学毕业生人事档案代理；根据国家、地方劳动法规，为离职的已办理人事档案代理人员办理档案转移。办理引进人才津贴及购房补贴 3.内外部临时性工作：公司、部门领导交办的临时性、指令性工作；其他部门要求协助性工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、冶金化工等专业 2.掌握国家及地方劳动法律法规、人力资源管理（特别是薪酬方面）及财务基础知识；熟练掌握薪酬计算及报表编制方法，薪酬调查统计及分析方法；熟练掌握绩效考核方法、任职资格标准的制定方法及考评理论 3.五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中具有三年以上薪酬、福利、绩效管理工作经验 4.具备薪酬福利、绩效、员工关系处理实务工作经验，能解决比较复杂的人事管理问题 5.熟悉人力资源管理软件的应用及简单的程序开发，熟练使用office办公软件