洲泉镇公开招考行政村后备干部、合同制工作人员、劳务派遣人员公告

因工作需要，桐乡市洲泉镇决定面向社会公开招考行政村后备干部、合同制工作人员、劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

一、公开招考人数

（一）行政村后备干部

本次招考村后备干部14名。

（二）合同制工作人员

本次招考合同制工作人员4名。

（三）劳务派遣人员

本次招考劳务派遣人员16名，其中交警中队辅警4名，专职网格员5名，文化专管员2名，派出所辅警5名。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德；

3.具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求；

4.身体健康且能胜任岗位工作；

5.双眼矫正视力不低于4.8；

6.具备岗位要求的资格和能力；

7.无违法违纪记录（参照政审标准）；

8.户籍和相关资格证书取得时间，截止到2021年12月31日；

9.毕业生证书取得时间，需在2021年12月31日之前；

10.其他应具备的基本条件。

（二）资格条件

（1）行政村后备干部共14名

（2）合同制工作人员共4名

（3）劳务派遣人员共16名

（三）有下列情形之一的，不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；

3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的；

4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；

5.有其他不得聘用情形的。

同时，有下列情形之一的，不宜报考：

1.有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的；

2.煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的；

3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；

4.因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的；

5.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的；

6.有其他不宜报考情形的。

三、公开选拔程序和办法

公开选拔工作由洲泉镇组织实施，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审定、体能测试、笔试、面试、考察、公示、录用等程序进行。

1.报名、资格初审。报名采取现场报名、资格审定、现场确认的办法。岗位招考数量与报名人员之比不足1：2比例时，相应核减招考数量，直至取消招考计划。

2.体能测试。体能测试项目为25米往返跑。体能测试满分100分，合格分为60分，体能测试合格者方可进入笔试环节，体能测试不合格者取消资格。体能测试仅适用于岗位C01、岗位C02、岗位C03，其余岗位不进行体能测试。体能测试成绩不带入笔试、面试环节。若该岗位体能测试合格者人数不足1：2比例时，则不再进行笔试，直接进入面试。体能测试时间及地点另行通知。

3.笔试。主要测试内容为综合基础知识。笔试满分100分。退伍军人笔试成绩加4分。中共党员（含预备党员）笔试成绩加2分。学历为全日制本科及以上的笔试成绩加2分。不同类别可累计加分。在知晓面试时间前，若取得面试资格的人员确认不参加面试，可在该岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。笔试时间及地点另行通知。

4.面试。笔试后根据报名人员笔试总成绩（含加分）从高分到低分按1:3比例确定面试对象（若笔试后达不到1：3比例的，则从高分到低分按1:2比例确定面试对象）。面试采取结构化面试法。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者取消资格。若入围面试人员弃考，不再进行递补。面试时间及地点另行通知。

5.考察。按笔试成绩占40﹪、面试成绩占60﹪的比例计算总成绩，并以总成绩从高分到低分为顺序，按招考计划数1:1比例确定考察对象。如果总成绩并列，按面试成绩高者进入考察环节。若岗位C01、岗位C02、岗位C03仅进行面试的，按面试成绩从高分到低分为顺序，按招考计划数1:1比例确定考察对象。由洲泉镇党委统一抽调人员组成若干考察组进行考察，主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、群众评价等方面的情况，如被考察人员确实不合适或主动放弃的，按总成绩依次递补进行考察。

6.公示。综合考试总成绩、考察情况等，由镇党委研究确定拟纳入后备干部库人选（若公选职位无合适人选，镇党委可决定该职位空缺）。对确定的拟纳入行政村后备干部库人员、拟录用合同制工作人员公示5天，公示结束无异议的，后备干部正式列入行政村后备干部库；合同制工作人员、劳务派遣人员由镇统一安排体检与政审，政审标准参照事业单位工作人员相关规定执行。

7.体检上岗。行政村后备干部实行动态管理。当行政村人员紧缺需后备干部时，由镇党委研究并通知上岗。上岗前进行体检，体检标准参照事业单位工作人员招用体检标准，体检合格的安排上岗，不合格的取消资格。行政村后备干部进村上岗工作后15日内，参照村组织换届选举中候选人（自荐人）应具备的资格条件进行审查。审查发现的问题影响任职的，由镇党委作出取消后备干部资格决定。后备干部试用期6个月，试用期满后由组织考察，胜任工作岗位者按相关程序予以正式聘用。后备干部资格有效期为3年(从公示列入后备干部库管理时间起向后推3年)，3年内不安排进村(社区)工作的，其后备干部资格自行终止。合同制工作人员、劳务派遣人员体检标准参照事业单位工作人员招用体检标准，体检合格的安排上岗，不合格的取消资格。

8.试用期、待遇。

（1）行政村后备干部：根据《桐乡市村（社区）后备干部选拔管理办法（试行）》相关规定，新上岗的行政村后备干部实行6个月试用期。试用期满，由镇进行考核，考核合格方可转正；不能胜任工作的，取消后备干部资格。

（2）合同制工作人员、劳务派遣人员：根据洲泉镇有关干部管理规定，新上岗的合同制工作人员实行3个月试用期。试用期满，进行考核，考核合格方可转正；不能胜任工作的，解除劳动关系。合同制工作人员与桐乡市相洲人才服务有限公司签订合同。

（3）工资待遇：按镇相关规定实施，并按规定享受“五险”及体检等福利（具体根据岗位情况及个人情况测算确定）。

四、报名时间、地点、办法

报名时间：2022年1月13日至16日，上午9︰00—11︰30 ， 下午1︰30—4︰00，逾期不再受理。

报名地点：桐乡市洲泉镇金鸡路183号洲泉镇人民政府北大楼五楼党建办。

报名办法：报考行政村后备干部岗位的，相关行政村可以进行组织推荐，报考人员也可自己进行报名。报考岗位合同工、劳务派遣人员的不组织推荐报名。报考人员仅能选择一个岗位进行报名。报名者须持身份证、学历证书、毕业证书、户口本（户主页及本人页）、退伍（复员、转业）等原件和复印件以及近期彩色免冠1寸照片2张参加报名，并填写《洲泉镇2022年公开招考报名登记表》。中共党员请额外提供相关党员身份证明（可到党组织关系所在支部开具）。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的，不得参加考试。考试过程中发生弄虚作假、考试作弊等情况，一经查实，取消考试资格。为保证招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，镇纪委全程参与此次招聘工作的监督。监督电话：0573-89392010。

五、其他事项

1. 报考人员须用有效期内的第二代身份证报名；报名与考试使用的身份证号必须一致。参加笔试、面试、体检时需要出具的有效身份证件均指有效期内的第二代居民身份证、临时身份证、公安部门出具的带有本人照片并加盖公安机关印章的户籍证明等。

2.资格审查贯彻招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消报考资格。

3.本公告未尽事宜，由洲泉镇政府依据有关文件规定执行。相关事宜将在洲泉镇官方微信公众号“洲泉发布”上公布，届时考生可关注。

4.本次招聘不指定复习参考用书，也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试辅导培训。

5.报考人员在考试期间须严格遵守疫情防控相关规定，服从工作人员指挥，配合做好相关检测。

6.其他不明事项由洲泉镇党建办负责解释，咨询电话：0573-89392021。

桐乡市相洲人才服务有限公司

2022年1月4日